Пандемия резко увеличило число россиян, официально работающих в удаленном режиме. Сейчас это — примерно 6,5% от общего числа трудоспособных граждан страны или более 3,5 миллионов человек. Чаще всего в «домашние офисы» отправляются жители Москвы и Санкт-Петербурга. Однако регионы все ближе подтягиваются по данному показателю к обеим столицам.

По мнению экспертов, удаленная работа останется с нами и после пандемии. Работодатели начнут применять ее все активнее, поскольку такой режим выгоден им и работникам. «Удаленка» также способна решить проблемы внутренней миграции.

При этом многие сложности, связанные с удаленным режимом работы, в России сохраняются. Так, работодатели часто пытаются уменьшить заработную плату или увеличить продолжительность рабочего дня.

«Еще год назад в нашей стране официально дистанционно работали 30 тысяч человек. Сегодня в таком формате работают порядка 6,5% трудоустроенных граждан — 3,5 миллиона человек. Это в 110 раз больше, чем в прошлом году», — цитирует газета «Известия» сообщение представителя Минтруда РФ.

В министерстве отметили, что на «удаленку» чаще всего переводят работников сферы образования и финансово-банковского сектора.

В департаменте труда и соцзащиты Москвы добавили, что число вакансий, подразумевающих дистанционную занятость, неуклонно растет.

«Сейчас на рынке труда востребованы IT-специалисты: спрос на них превышает предложение в несколько раз. Работодатели предлагают вакансии для программистов, аналитиков в области информатики и вычислительной техники, системных администраторов, мобильных разработчиков, тестировщиков, специалистов по кибербезопасности. Часть из этих вакансий предполагает дистанционную работу», — приводит газета сообщение профильного департамента Москвы.

© Pixabay/Mylene2401

По мнению члена комитета Госдумы по соцполитике Олега Шеина, представленные Минтрудом данные по удаленной занятости вполне отражают реальное положение дел.

«Цифра адекватная, поскольку повального перевода страны на „удаленку“ не было. Весь „рабочий класс“, а это водители, продавцы, нефтяники, транспортники, авиадиспетчеры и многие другие, так и остался работать в офлайне», — подметил он.

Председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов уверен в том, что дистанционная работа будет развиваться вне зависимости от пандемии.

«Я убежден, что законодательными нормами, позволяющими работать дистанционно, будут пользоваться и работники, и работодатели. Это и удобнее, и быстрее, и более выгодно с точки зрения оптимизации. Работнику на „удаленке“ не надо тратить деньги на проезд, на питание в столовой или кафе. Каждый человек может организовать свою работу так, чтобы не страдала производительность труда, но при этом больше было свободного времени», — считает он.

Однако для широкого использования удаленной занятости необходимо найти баланс интересов между работниками и работодателями. Стороны уже начинают «притираться» друг к другу в новых условиях.

«Это приемлемо для работодателя, потому что позволяет сокращать расходы. Удобно это и для самих работников, потому что дает возможность совмещать трудовой процесс и какие-то другие формы занятости. В первом полугодии система только отлаживалась, а во втором люди уже оказались более спокойными и подготовленными. Полагаю, что форма может получить свое дальнейшее развитие», — считает заместитель председателя комитета Совфеда по соцполитике Елена Бибикова.

© Pixabay/AllesSuper_1979

По мнению главы комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и поддержке ветеранов Натальи Починок, многие компании из-за коронавирусных ограничений уже приняли решение об оптимизации офисов и производственных процессов. В дальнейшем новые отношения между работниками и работодателями будут активно развиваться. Этому поможет появление цифровых решений в области заключения электронных трудовых договоров, что в свою очередь позволит устранить проблему внутренней миграции и сделать «более крепким» рынок труда

«В нашей стране нет баланса по местам размещения вакансий и предлагаемым рабочим местам. Дистанционная занятость во многих профессиях сможет применяться не только в том месте, где находится работодатель», — пояснила она.

По мнению вице-президента Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова, при всех достоинствах режима удаленной работы никуда не делись и его недостатки. Работодатели пытаются занизить заработную плату при переводе сотрудников на «удаленку». Они считают, что в таком режиме можно беспокоить работника в любое время суток вне зависимости от продолжительности рабочего дня.

«Кроме того, были и остаются проблемы с предоставлением техники. В случае если люди работают дома, то непонятно, почему они должны работать со своего компьютера в регулярном режиме», — цитирует слова Шершукова газета «Известия».

© Pixabay/Mylene2401

Вице-президент ФНПР надеется, что поправки в Трудовой кодекс смогут решить большинство подобных проблем.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.