Интересное исследование Trust Barometer представила американская компания «Edelman». Некий социальный опрос, срез мнений о капитализме и его влиянии на мировое сообщество. Основной вывод: 56% людей в мире считают, что от капитализма больше вреда, чем пользы. В исследовании приняли участие почти 35 тысяч человек из 28 стран мира.

Изучая детали этого социологического опроса, стоит обратить внимание на причины недоверия капитализму, самой главной из которых авторы называют боязнь людей за свое будущее. Так, к примеру, в России на улучшение жизни через пять лет рассчитывают всего 34% процента участников исследования. Но при этом подавляющее большинство респондентов (83%) вовсе боятся потерять работу.

А теперь самое интересное: причиной потери работы треть опрошенных указывают роботизацию. И это не шутка. Люди реально видят, что уже сегодня в зарубежных странах на смену обычному рабочему персоналу приходят умные манипуляторы. По сути, вместо тех, кто стоит у станка и выполняет стандартные однотипные задачи, на производстве ставят роботов.

Тренды?

Мировыми лидерами внедрения роботов по данным Международной Федерации Робототехники сегодня являются Корея и Сингапур. На 10 тысяч работников в этих странах — почти 700 роботов.

И ведь не зря участники исследования Edelman Trust Barometer так боятся потерять работу именно из-за роботизации. Преимущества компьютера очевидны:

• ему не нужно платить зарплату;
• он не ходит в отпуск;
• может работать в режиме 24/7/365;
• не подвержен травмам и сам не навредит человеку.

Эти качества, помимо лидеров списка роботизации Кореи и Сингапура, уже оценила и Европа. Одна только маленькая Чехия сегодня покупает и устанавливает десятки, если не сотни роботов в месяц. А лидером в Евросоюзе на сегодня является Германия — там по статистике сегодня «трудится» почти 300 роботов на 10 тысяч работников.

Интересно, что многие страны-лидеры списка роботизации помогают частным компаниям внедрять роботов на производство. В том же Сингапуре предпринимателям, автоматизирующим свое производство, списывают налоги и дают всевозможные инвестиционные надбавки. В Китае компании получают субсидии на покупку робототехники. А в некоторых штатах США правительство и вовсе полностью компенсирует затраты фирмы на покупку роботов.

С оглядкой на прошлое

Самое перспективное направление автоматизации сегодня — коллаборативные роботы. «Умные манипуляторы» настолько универсальны, что за каких-то полчаса готовы заменить человека на производстве.

Еще в мае 1995 их впервые использовала на своем заводе крупнейшая корпорация General Motors. «Интеллектуальные устройства-ассистенты» тогда занимались выявлением дефектов и сборкой узлов из разных деталей — это был самый трудоемкий процесс на автомобильном заводе.

В 1996-ом году появилась крупнейшая компания по производству и интеграции коллаборативных роботов «Cobotics», одним из основателей которой является Эд Колгейт. В начале 2000-ых на рынке автоматизации «выстрелила» немецкая «KUKA», а сегодня мировым лидером по производству коллаборативных роботов стала компания «Universal Robots» из Дании.

Интересно, что спустя вот уже почти 15 лет рынок коллаборативной робототехники ежегодно увеличивается в половину. Именно эту тенденцию как раз и называют четвертой промышленной революцией.

А что у нас?

В России, по последним данным Международной Федерации Робототехники, сегодня приходится всего четыре робота на десять тысяч рабочих мест. С одной стороны это — ничтожно мало, а с другой — огромный потенциал.

Конечно, наш бизнес пока вынужден устанавливать роботов самостоятельно. Никаких субсидий и налоговых льгот от государства у нас пока нет. Но, даже в этих условиях окупаемость роботов — год. Ведь по сути его нужно лишь установить и как минимум десять лет он безотказно будет работать на производстве.

И если мировым лидером по производству и интеграции коллаборативных роботов сегодня является компания «Universal Robots», то в нашей стране — есть её официальный дистрибьютор.

 — Мы занимаемся не просто поставкой робота «в коробке», наша основная задача — предложить клиенту готовое решение для его производства, — говорит Артем Лукин, специалист по автоматизации и роботизации производственных процессов — Ну, к примеру, человеку нужно чтобы робот выполнял определенные функции — закладывал детали в станок. Мы программируем робота, обучаем управлению им и подбираем аксессуары. А в дальнейшем клиенты уже сами могут легко управляться с этой «умной машиной». В подтверждение того, насколько это востребованная технология, в компанию ежемесячно приходят десятки запросов от потенциальных партнеров — тех, кто хочет стать дилером или так называемым интегратором и продвигать этот продукт в своём регионе или отрасли. Но мы даём добро единицам и выбираем в партнеры только самых достойных.

Кстати, данные все того же исследования Edelman «Trust Barometer», опубликованного накануне, прямо говорят о том, что в нашей стране роботизации боятся не так сильно, как например, рецессии в экономике и переориентации работодателей на фрилансеров.

При этом уже сегодня многие производственники реально задумались, как заменить пьющих грузчиков, полулегальных разнорабочих, вечно болеющих сотрудников и часто уходящих в декрет женщин. И автоматизация производства — как раз и есть самое глобальное решение проблем с персоналом.

И бояться автоматизации не нужно, ведь человек в этом случае не всегда садится на «скамейку запасных». Бизнес с приходом роботов начинает расти, сотрудников можно переводить на вновь образовавшиеся должности. «Ручной» труд наконец-то будет оценен по достоинству, а за счет повышения производительности уменьшится стоимость конечной продукции.

 — Яркий пример: в связи с активным ростом нашей компании мы формируем новые департаменты, — рассказывает Артем Лукин, специалист по автоматизации и роботизации производственных процессов — Например, мы открываем департамент разработки и инноваций. Также в феврале открываем тренинговый центр для глубокого обучения наших партнеров и конечных заказчиков. И под эти задачи, мы, естественно, активно собираем новые команды и ищем новых сотрудников — менеджеров, технических специалистов. Условия роскошные: зарплата выше рынка, карьерный рост, «плюшки» в виде бесплатного обучения за границей… И знаете — сотни откликов. Сотни! НО! Всего треть из них до конца дочитала вакансию, где «русским по белому» есть просьба написать в сопроводительном письме одно предложение.

Вот и получается, что если мы хотим стать лидерами мировой экономики, то начинать надо с воспитания лидерства внутри людей. А внедрение роботов — в любом случае неизбежно. Ведь пройдет год-два и они станут неотъемлемой частью повседневной жизни россиян. А негативное отношение к «капитализму», сопряженное с риском потерять работу, — всего-навсего предрассудки тех, кто просто боится конкуренции. Или нет?

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.