+5
Сохранить Сохранено 7
×

Греф назвал качества настоящего лидера и главные беды России


Греф назвал качества настоящего лидера и главные беды России

© Ridus.ru

Герман Греф выступил с мастер-классом в финале конкурса «Лидеры России», который проходит в эти дни в Сочи. Как всегда, в своем выступлении, глава Сбербанка удивил многих.

После приглашения индийского гуру Садхгуру на питерский экономический форум общественность уже не удивляют нестандартные подходы Грефа к официальным мероприятиям. Но на этот раз он снова удивил. Многие ожидали от главы Сбербанка, скажем, разбор важных бизнес-кейсов, а вместо этого Герман Оскарович рассказал о философии лидерства и перспективах цифровизации экономики, в частности, привел пример Нельсона Манделы, как подлинного воплощения лидера.

После, в ходе беседы с журналистами, Грефу был задан вопрос: мол, не зря ли он не затронул конкретных проблем, не рассмотрел некие важные бизнес-кейсы, а ограничился лишь абстрактными материями. Глава Сбербанка в ответ вздохнул, и ответил, что может и зря. Но, по его мнению, выступление перед несколькими сотнями слушателей, когда не задан конкретный формат. Греф напомнил о том, что давно взаимодействует с «Лидерами России», является наставником ряда победителей и имеет собственные интересы в этом конкурсе.

Стоит заметить, что если внимательно послушать выступление Грефа, то оно не покажется таким ж абстрактным, в ходе мастер-класса он затронул немало важных вопросов и дал понятные ответы на них.

Для тех, кому лень тратить час на просмотр видео корреспондент «Ридуса» перечислил основные детали выступления Грефа.

Главный признак лидера

По мнению Грефа, настоящий лидер должен заниматься саморазвитием. Кроме того, крайне важно для руководителя умение заинтересовывать окружающих собой, своими мыслями и своей деятельностью.

«Очень важный параметр — сумел ли ты заразить людей, горят у людей вокруг тебя глаза или нет, — пояснил глава Сбербанка. — Если не горят, ты не лидер, забудь про это».

«Лидер — это горящие вокруг тебя глаза», — еще раз подчеркнул Греф.

«Самый главный инструмент изменения мира — это ты сам, — добавил глава Сбербанка и дал простой совет. — Хочешь изменить мир — начни с себя, забудь про любые изменения вокруг».

Главная проблема России

Финалисты конкурса из зала попросили главу Сбербанка назвать «три корневых проблемы России».

Греф в ответ назвал одну, но важнейшую, по его мнению — это отсутствие эффективной системы государственного управления.

«Если эта проблема будет решена, все остальные будут преодолены автоматически — заявил Греф. — Я глубоко в этом убежден».

О перспективах роботизации

Роботизация, по мнению главы Сбербанка, позволит изменить мир к лучшему. По его словам, роботам достанется «вся грязная работа», а у людей «останется огромное пространство для действий».

При этом, по мнению Грефа, роботы никак не смогут отнять у людей работу в обозримом будущем, что могло бы привести к чрезвычайной ситуации, когда, например, 250 миллионов водителей вышли бы с протестами на улицу.

Однако, по прогнозам главы Сбербанка отметил, что занятость людей будет более рациональной.

«Я думаю, что у нас останется значительно более интересная часть», — подчеркнул Греф и отметил, что «люди все равно будут работать», но, возможно, им «придется сменить профессии».

«Я думаю, что мир изменится к лучшему, — заключил Герман Оскарович. — Я думаю, что у нас останется значительно более интересная часть, а вот всю грязную работу, повторяющиеся операции мы отдадим роботам».

О главных страхах

Герман Греф заявил, что у него есть страх стать «нерелевантным» (не соответствующим занимаемой должности — прим. «Ридус»), и привести к остановке развития банка.

«Когда моей коллеге, очень успешной женщине, которая пытается трансформировать информационного гиганта, задали вопрос, какой у вас самый большой страх, она минуту подумала и сказала: после страха смерти — страх оказаться нерелевантным, и я подумал, что у меня такой же страх», — сказал он.

По словам Грефа, он «страшно боится», что станет причиной приостановки развития Сбербанка.

«Я всегда страшно боюсь, на мне висит гигантская компания с такими 170-летними традициями, такой страх, что эта история мгновенно закончится, и я буду триггером, банк не увидит перспектив своего дальнейшего развития и начнет сворачиваться», — добавил наставник конкурса.

О важности конкурса

В беседе журналистами Герман Греф рассказал, что поддерживает общение с подопечными, для которых стал наставником по итогам прошлогоднего конкурса. Глава Сбербанка не стал скрывать, что главный интерес для него — подбор среди «Лидеров России» наилучшие кадры для своей организации, однако он понимает важность конкурса и для страны и в целом — новые лица, по его словам, смогут помочь улучшить систему государственного управления.

Напомним, с 13 по 17 марта в Сочи, куда съехались три сотни лучших управленцев из 21 региона страны, проходит финальный этап конкурса «Лидеры России», он является флагманским проектом открытой платформы «Россия — страна возможностей», которая была инициирована президентом Владимиром Путиным для создания в стране эффективных социальных лифтов.


  • Телеграм
  • Дзен
  • Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Нам важно ваше мнение!

+5

 

   

Комментарии (3)

  • Ivan
    Ivan 15 марта 2019

    Врет он все. На публику играет. Реформатор хренов. Роботам грязную работу! Ржунемагу!!! А чего нет роботов мусорщиков или каменьщиков? Первые профессии на вылет это водители бухгалтера юристы и банковский планктон. Греф увольняет толпы народа . Он их переучивает? Трудоустраивает? Балабол и врун. Система не эфективна! А когда ты строил эту систему и разваливал предыдущую ты о чем думал? А где при капитализме эффективная? В США? Там не воруют? Может В Китае? А может надо вернуть расстрел с конфискацией и все станет эффективно. А не поощрять казнокрадов. Назначением в Топ менеджеры Вертолетов РоССии. Главный признак лидера)))))) даже комментировать не хочу. Как подумаю чем такие либерасты как Греф могут заинтересовать своих подельников по распилу отмыву откату и обиранию народа. Тошнит от этого. Вот есть хоть один кто час сидел и смотрел это кино? Я не врач, но тут диагноз ясен.

    Ответить
    0 +
  • Кирилл
    Кирилл 15 марта 2019

    да, предоставляет возможности для переобучения, да, помогает в трудоустройстве (например, в другие отделения и департаменты). но по факту, он не обязан в ущерб компании держать штат из малоэффективных сотрудников. освобождают рутинные должности, типа операторов кол-центра, где вполне можно обойтись без участия человека по стандартным вопросам. по более конкретным уже обслужит человек.

    Ответить
    0 +
  • Ivan
    Ivan 15 марта 2019

    кого-то переводят, но Большая часть просто увольняется. . скоро очень многие станут мало эффективными. "Утопия 14 " не за горами.

    Ответить
    0 +