Эксперты Общероссийского народного фронта займутся мониторингом эффективности программ обучения и переобучения работников предприятий. Эти программы планируют запустить до конца года в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». На их реализацию в 2019 году будет потрачено 1,5 миллиардов рублей из федерального бюджета.

В российском правительстве собираются утвердить рекомендации по проведению обучения и переобучения сотрудников отечественных предприятий уже к 1 апреля, а до конца текущего года пройти образовательный курс в рамках нацпроекта должны 17,8 тысяч человек.

«Программы обучения и переобучения, безусловно, надо составлять с учетом мнения работодателей и потребностей регионального рынка труда. Нужно синхронизировать нацпроект „Производительность труда“ с другими: „Образование“, „Цифровая экономика“. Например, подготовка наставников, которая прописана в нацпроекте „Образование“, может дополнить программы обучения работников для повышения производительности труда. На основе результатов мониторинга и отзывов предприятий эксперты Народного фронта направят в Минтруд России предложения по повышению эффективности программ обучения», — сообщил сопредседатель Центрального штаба ОНФ Алексей Комиссаров.

Мы займемся мониторингом того, насколько эффективна будет проводиться работа по переобучению сотрудников предприятий страны, на что именно и с каким результатом потратят бюджетные деньги. Будут ли эти работники потом реально востребованы работодателями или их ценность на рынке труда останется неизменной? Насколько предлагаемые программы коррелируют с реальными потребностями работодателей в том или ином регионе? — добавил координатор проекта ОНФ «Профстажировки», член Общественной палаты РФ Илья Семин на экспертном совещании, организованном на площадке ОНФ.

Эксперты отмечают, что в настоящий момент центры занятости далеко не всегда могут найти места для переподготовки по тем направлениям, которые нужны предприятиям. Иногда работники, которые рекомендуются центрами, не могут даже понять, что именно нужно предприятию, например, в силу отсутствия технического образования.

«Предприятиям и центрам занятости порой непросто договориться по направлениям переподготовки, — обратил внимание на проблему модератор тематической площадки „Производительность труда и поддержка занятости“ в Краснодарском крае Евгений Чистяков. — Отправной точкой для эффективной работы может стать список возможных и перспективных направлений переподготовки. И его в обязательном порядке нужно обсуждать с предприятиями. Площадкой для такого обсуждения может стать ОНФ».

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.