Босс опозорился из-за вопроса, как удержать людей на работе после 18 часов

© pixabay.com

© pixabay.com

Генеральный директор одной из американских компаний поинтересовался у пользователей Сети, что не так с работниками, которые уходят домой в шесть часов вечера. Он спросил совет о том, как заставить своих сотрудников посвящать все свое время работе.


«У меня есть два сотрудника, которые обычно покидают рабочее место в 6 часов вечера. Они хорошие работники, но мне не нравится их привычка. Что я могу сделать как CEO?» — вопрошает он.

Однако пользователи Сети удивились такой постановке вопроса.

«Они сотрудники. Они должны просто честно делать свою работу. Скорее всего, вы не платите им справедливо, но даже если так: когда их рабочее время заканчивается, они должны своим близким, себе самому, своим питомцам или даже своей второй работе», — написал Крис МакКлинч.

Другой пользователь Сети считает, что от современной молодежи не стоит ожидать сверхурочной работы.

«Не стоит ожидать от поколения миллениалов то, что они будут работать столько, сколько хочется именно вам. Им, в отличие от людей старшего поколения, удается совместить работу и личную жизнь. Работа по 60−90 часов в неделю, по 12 часов в день не доставляет им удовольствия. Они ищут другие пути. Это не значит, что они не готовы работать допоздна, но когда это становится нормой, они начинают искать другую работу».

Гендиректору, желающему, чтобы работники его фирмы, ежедневно работали как можно дольше, посоветовали разобраться в себе.

«Загляните в себя и ответьте, почему вы ожидаете этого от людей. Гораздо важнее понять, какой вы босс, нежели кто эти два сотрудника», — посоветовали в Сети.

«Я знала женщину, которая согласилась на рабочий 12-часовой день семь дней в неделю и еще оправдывала своего босса «экономическим кризисом».
«Мой начальник был таким же. Он всегда говорил, что все, что у меня есть, это благодаря ему. И неважно, что я пахал там пять лет и зарабатывал свои собственные деньги. В итоге я уволился и он заявил, у меня ничего не будет в жизни лучше этой работы».

Нам важно ваше мнение!

+0

Комментарии (0)

«Краснодар» расторг контракт с Мамаевым

© Сергей Фадеичев/ТАСС

© Сергей Фадеичев/ТАСС

Футбольный клуб «Краснодар» объявил о расторжении контракта с полузащитником Павлом Мамаевым.

Спортсмен выступал за краснодарский клуб с 2013 года.


Соглашение футболиста с клубом было прекращено по взаимному согласию сторон.

На официальном сайте «Краснодара» отмечается, что в клубе глубоко переживали из-за инцидента, произошедшего с игроком.

Ранее сегодня, как сообщал «Ридус», Российский футбольный союз (РФС) отказал петербургскому футбольному клубу «Зенит» в регистрации Александра Кокорина для участия в чемпионате России по футболу.

Футболист заключил новый контракт с «Зенитом» за день до выхода на свободу. Александр Кокорин и Павел Мамаев вышли на свободу 17 сентября.

Напомним, нападающий клуба «Зенит» Александр Кокорин, его младший брат Кирилл, полузащитник «Краснодара» Павел Мамаев и Александр Протасовицкий стали участниками двух драк в Москве 8 октября прошлого года. 

В мае Пресненский районный суд Москвы приговорил Кокорина к полутора годам колонии общего режима, а Мамаева — к одному году и пяти месяцам лишения свободы. 

В начале августа спортмены-драчуны обратились в суд с ходатайством об условно-досрочном освобождении. 6 сентября местный суд на выездном заседании в Алексеевке удовлетворил их просьбу. Кокорин и Мамаев покинули колонию сегодня утром. Они не стали общаться с ожидавшей их на выходе прессой, а быстро сели в машину Логинова и уехали из места лишения свободы.

Нам важно ваше мнение!

+0

Комментарии (0)