Миллер и Токарев рассказали о незаменимости специалистов старшего возраста

«Газпром» поддерживает предложение президента России Владимира Путина по защите трудовых прав специалистов старшего возраста. Об этом сообщил председатель правления компании Алексей Миллер.

«У нас длинный инвестиционный цикл, а горизонт планирования составляет более 10 лет. Поэтому важна передача опыта профессионалов старшего поколения молодежи», — подчеркнул Миллер.


Глава «Газпрома» считает, что наставничество — это передача не только профессиональных знаний и навыков, но и таких качеств, как преданность своей профессии и умение достигать поставленной цели во что бы то ни стало.

«Эти качества формируются годами в ежедневной работе, плечом к плечу, молодежи и старшего поколения, которое пользуется заслуженным уважением и авторитетом», — сказал он.

Миллер уточнил, что опытные специалисты старшего возраста — это главный костяк компании.

Конечно же, мы активно ведем нашу кадровую политику и с точки зрения привлечения молодежи, но самое главное, сохранения того костяка, сохранения тех знаний, того опыта, который был сформирован еще в советский период, — цитирует главу «Газпрома» РИА Новости. 

Аналогичного мнения придерживается и глава предприятия «Транснефть» Николай Токарев. По его мнению, принципы сохранения опытных кадров являются основополагающими.

«Такова сама специфика нашей деятельности. Мы в первую очередь сами заинтересованы в сохранении опытных кадров», — утверждает Токарев.

Он добавил, что в работе на трубопроводе производственный опыт имеет куда большее значение, чем самые глубокие теоретические знания.

Так что сотрудники старшего возраста в системе „Транснефть“ — в почете и авторитете. Более того, их стаж, — а у нас есть люди, проработавшие и 30, и 40, и даже 50 лет, — еще один сильный стимул для молодого поколения. Приходя в „Транснефть“, молодой специалист видит, что люди работают здесь десятилетиями, проходят большой трудовой путь. Это, безусловно, мотивирует молодежь, показывает реальные перспективы, — пояснил Токарев в интервью «Интерфаксу». 

«Транснефть» пытается создавать благоприятные условия в том числе и для ветеранов отрасли, которые уже вышли на пенсию, отметил глава компании. Они получают корпоративную пенсию, а также выплаты, приуроченные к праздникам и юбилеям. В определенных пределах предприятие оказывает ветеранам материальную помощь для лечения и обследования, приобретения путевок, возмещения ущерба от стихийных бедствий и бытовых происшествий.

Напомним, что в следующем году россияне могут столкнуться с постепенным повышением пенсионного возраста. Изначально возраст выхода на пенсию должен был составить 65 лет для мужчин и 63 года для женщин. Однако в телеобращении к нации президент Владимир Путин сказал, что провести пенсионную реформу можно значительно мягче.

Нам важно ваше мнение!

+0

Комментарии (1)

  • Small 8eb790376e
    Abstinent06 сентября 2018, 12:54

    На Вазе в массовом порядке уже давно уволили всех, кто приблизился к пенсионному возрасту, но не достиг его.

    Люди не должны получать материальную помощь. Это унизительно. Всякий, честно работавший всю жизнь человек достоин безбедной старости. Но вам, сытым и благополучным этого никогда не понятью