На фоне отчаянной борьбы с энергетическим кризисом, который грозит Германии потерей статуса промышленного лидера, острый дефицит рабочих, вызванный старением населения и последствиями пандемии, усугубляет проблемы немецких предприятий. Как показали недавние опросы, рекордные 50% фирм сокращают производство из-за кадровых проблем. Это обходится экономике в 85 миллиардов долларов в год, и улучшения ситуации не предвидится.

Кадровый голод и галопирующая инфляции провоцирует рост зарплат. По данным Bloomberg, немецкие государственные служащие добиваются их повышения на 10,5%, металлурги скромнее — они требуют прибавки на 8%. Экономист UBS Group AG во Франкфурте Феликс Хюфнер ожидает, что к концу 2023 года заработная плата в Германии вырастет на 3,5%.

«Высокие цены на энергоносители и нехватка квалифицированных рабочих, безусловно, являются препятствием для развития немецкой промышленности. Такие страны, как Франция, с лучшей демографией, в будущем будут обладать более сильным производственным потенциалом», — прогнозирует он.

Из-за резкого роста затрат некоторым компаниям уже пришлось закрыть заводы или перенести производство за границу. Другие фирмы подходят к делу творчески, например, устанавливают эргономичное оборудование, чтобы рабочие могли работать на сборочных конвейерах даже после 60 лет, предлагают четырехдневную рабочую неделю и даже бесплатные прыжки с парашютом в качестве корпоративного бонуса.

Согласно опросам Европейской комиссии, из четырех крупнейших европейских экономик Германия испытывает самый большой дефицит кадров. Причины кризиса разнообразны, но наиболее важным фактором является демография. Поколение бэби-бумеров начинает выходить на пенсию, и молодых людей не хватает, чтобы восполнить потери. Немецкое агентство по трудоустройству оценивает дефицит рабочих рук в 360−380 тысяч человек в год и прогнозирует, что к концу десятилетия он увеличится до 500 тысяч.

Приток иностранных мигрантов лишь частично восстановился в 2021 году после резкого спада во время пандемии. К тому же их интеграции мешают жесткая система признания квалификации (она вынуждает опытных инженеров из таких стран, как Сирия, выполнять неквалифицированную работу) и языковой барьер, который ставит Германию в невыгодное положение по сравнению с США и другими англоязычными странами.

В недавнем исследовании Boston Consulting Group говорится, что расходы для бизнеса в Германии из-за структурной нехватки рабочей силы составляют более 80 миллиардов долларов в год — это один из самых высоких показателей среди опрошенных стран. Согласно исследованию, при нынешних темпах иммиграции рабочая сила Германии сократится на три миллиона к 2035 году и на целых девять миллионов к 2050 году.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.