По мнению декана экономического факультета МГУ Александра Аузана, традиционная российская модель рынка труда, зародившаяся в 1990-х годах, исчерпала себя. В рамках интервью «РБК Инвестициям», полная версия которого выходит сегодня, 22 ноября, на телеканале РБК, экономист отметил, что прежний подход, при котором работников не сокращали в кризисные периоды, а уменьшали зарплаты и платили за простой, окончательно исчез. «Русская модель рынка труда разрушилась», — заявляет Аузан.

Причинами изменения российской модели труда стали пандемия коронавируса и распространение цифровых технологий. По словам Аузана, эпидемия стала катализатором для освоения цифровых навыков. После карантина и вынужденной удаленной работы люди начали пересматривать традиционный подход к занятости, предпочитая гибкие условия или работу на нескольких работодателей, а также рассматривая фриланс и креативные направления на цифровых платформах, пишет РБК.

Исторически, термином «российская модель рынка труда» пользовался доктор экономических наук Ростислав Капелюшников из НИУ ВШЭ. В основе этой модели лежало снижение рабочего времени и заработной платы для удержания высоких уровней занятости в сложные экономические периоды, что противопоставляло ее западным практикам массовых сокращений. Эволюция этой модели претерпела несколько этапов с 1991 года по настоящее время, включая трансформационные рецессии, экономические кризисы и пандемии.

Тем не менее, сам Капелюшников в 2023 году выпустил исследование, в котором указал, что хотя численность рабочей силы сокращается, исторически низкий уровень безработицы больше не может служить стабилизатором занятости. Автор концепции не согласен с разрушением модели, утверждая, что она по-прежнему действует и остается гибкой в кризисные времена, включая пандемию и последующие санкционные кризисы.

Несмотря на это, мнения о завершении российской модели остаются неоднозначными. Антон Данилов-Данильян согласен с Аузаном в том, что в крупных городах модель претерпевает значительные изменения, однако в остальных регионах она все еще применима. Иван Королев добавляет, что в условиях высокой занятости и изменившегося отношения работников к работе модель может временно не соответствовать текущей ситуации.

Елена Варшавская из Высшей школы бизнеса считает, что изменяющийся спрос и кадровый дефицит свидетельствуют об изменении структуры рынка труда, однако говорить о полном завершении его старой модели преждевременно. Дискуссии вокруг актуальности модели продолжаются, причем акцент смещается на развитие человеческого потенциала, гибкость занятости и обновление подходов управления в компаниях.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.