Даже на самых высоких ступенях корпоративной лестницы люди не всегда чувствуют себя уверенными в успехе и заслуживающими его. Согласно недавнему опросу от Korn Ferry в США большинство руководителей компаний (71%) испытывают синдром самозванца.

Эпоха Covid-19 обострила давние проблемы для топ-менеджеров, и даже четыре года спустя они с трудом справляются с колоссальными изменениями, которые пандемия принесла на рабочие места. В числе трудностей, с которыми сталкиваются руководители, ускоренное внедрение искусственного интеллекта и автоматизации, нежелание сотрудников возвращаться в офис, а у некоторых и экономический спад, сказал CNBC генеральный директор Korn Ferry Consulting Марк Ариан.

Ситуация изменилась

В прошлом руководители компаний, возможно, сталкивались с одним или двумя серьезными изменениями в бизнес-среде за время своего пребывания в должности, но «никогда их не было так много и сразу», говорит эксперт. По его словам, это создает огромное давление на человека, стоящего у руля организации.

Некоторые руководители компаний ждали «возвращения к нормальной жизни», которое оказалось недостижимым на фоне стабильно высокой инфляции и неопределенного экономического климата. Добавьте к этому беспокойство потребителей и геополитическое давление, и привести организацию к успеху станет «почти невозможным», отмечает Ариан.

Топ-менеджеры увольняются рекордными темпами. По данным консалтинговой компании Russell Reynolds Associates, в первом квартале 2024 года в мире резко возросла текучесть управленческих кадров: 51 генеральный директор ушел, а 68 новых назначены в компаниях, которые учитываются в мировых фондовых индексах, таких как S& P 500, FTSE 100 и других. При этом 15% уходящих руководителей продержались на своем высоком посту менее двух лет.

«Это кризис доверия. Не думаю, что люди понимают, насколько сложной стала работа генерального директора. Мы имеем дело с целым рядом проблем», — говорит Ариан. Но уровень зарплаты явно не входит в их число. Согласно данным, проанализированным компанией Equilar для Associated Press, средняя зарплата генерального директора в 2023 году достигла 16,3 миллиона долларов, что почти в 200 раз превышает заработную плату обычного работника за год. Примерно у двух десятков руководителей высшего звена, участвовавших в опросе, зарплата выросла на 50% и более.

Повышенные ожидания

Стресс руководителей усугубляется тем, что их все больше втягивают в сферу общественной жизни. Люди все чаще ожидают, что лидеры бизнеса будут занимать публичную позицию по острым политическим и социальным вопросам. Согласно опросу Edelman от 2022 года в США 70% работников ожидают, что руководители компаний займут публичную позицию в отношении иммиграции, а 74% ждут от них речей об изменении климата.

«Люди в значительной степени утратили доверие к правительствам, и, чтобы заполнить этот пробел, обращаются к руководителям компаний как к носителям хороших ценностей, культуры и лидерства», — объясняет Ариан. Но генеральному директору в такой ситуации может казаться, что его ошибки и действия становятся гораздо более публичными, добавляет эксперт.

По его словам, самые успешные лидеры умеют быстро адаптироваться к меняющимся требованиям сотрудников и поведению потребителей: «Недостаточно просто удерживать колеса на месте. Вы должны уметь справляться с переменами, надвигающимися на вас со всех сторон».

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.