Совет Федерации РФ готовит предложения по ужесточению ответственности для работодателей за выплату заработной платы «по серым схемам». Этот вопрос включен в перечень поручений российским сенаторам по реализации послания президента Владимира Путина Федеральному собранию.

Продолжить работу по совершенствованию законодательства в части противодействия выплате неофициальной заработной платы наемным работникам, обеспечив постоянный мониторинг ситуации на рынке труда и подготовку системных предложений о мотивации наемных работников к легализации их трудовой деятельности, — гласит документ.

Членам Совфеда поручено противодействовать не только практике зарплат «в конвертах», но и уклонению предпринимателей от уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Неофициальные зарплаты до сих пор остаются в России распространенным явлением. По данным «360», серые зарплаты получают от 30 до 40% россиян, объем зарплатного фонда «в конвертах» превышает 10 трлн рублей.

Ранее глава комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Анатолий Артамонов утверждал, что в неофициальную экономическую деятельность в стране вовлечены до 25 млн человек.

В какой-то момент граждане РФ стали реже соглашаться на серые схемы оплаты труда. По данным сервиса по поиску работы Superjob, в сентябре 2020 года неофициальные зарплаты устраивали 39% опрошенных россиян, в то время как в апреле того же года таких было 46%. Впрочем, к концу года доля готовых на серую зарплату стала возвращаться к прежним показателям.

Аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева полагает, что популярность серых схем повысили новые меры социальной поддержки для граждан. Например, для получения «путинских выплат» на первых и вторых детей в возрасте до трех лет нужно, чтобы доход на каждого члена семьи не превышал двух прожиточных минимумов (около 24 тысяч рублей на человека в месяц). Поэтому иметь «белую» зарплату порой оказывается невыгодно.

Вместе с тем, соглашаясь на зарплату «в конверте», работник не только «выигрывает» право на социальное пособие, но и становится более уязвимым, поскольку его договоренности с работодателем никак официально не оформлены: он может неожиданно лишиться работы, столкнуться с задержкой выплаты заработной платы или получить более низкую зарплату, чем было оговорено, может иметь проблемы с уходом на больничный и в оплачиваемый отпуск.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.