Сегодня в России официально зарегистрировано 2,1 миллиона безработных. Из них более 33% — молодежь в возрасте до 29 лет, сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в среду на заседании комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. У молодых людей есть запрос на фриланс, дистанционный формат и свободный график, и это в принципе соответствует современным тенденциям рынка труда, добавил он. «Но креативные индустрии развиваются сегодня не такими высокими темпами, как этого хочет молодежь», — посетовал министр.

Старая проблема

Большая доля молодежи среди безработных характерна не только для России, но и для большинства стран с развитой экономикой, отмечает профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков. По его словам, в России это связано с тем, что многие выпускники вузов не могут трудоустроиться по специальности, поскольку работодатели зачастую ищут сотрудников с опытом работы от трех лет и более, которым вчерашние студенты похвастаться не могут.

В то же время у молодежи действительно порой не достает квалификации, опыта и тех знаний, которые необходимы для выполнения практических функций на реальном рабочем месте, признает эксперт. Поэтому работодатели, как правило, выбирают людей более зрелого возраста. Безусловно, присутствуют и те факторы, о которых говорил министр.

Такое своеобразное отношение к работе среди молодежи сложилось у нас в стране еще в 1990-е годы. И это настроение пока не преодолено. У многих завышенная самооценка и завышенные требования к уровню зарплаты. Они считают, что должны зарабатывать примерно столько же, сколько люди, которые имеют длительный стаж работы. Но это не всегда возможно, — сказал аналитик «Ридусу».

Реальная доля безработной молодежи на рынке труда может быть еще выше, допускает руководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при Правительстве России Константин Ордов. В этом возрасте многие люди не склонны задумываться о таких скучных вещах, как трудовой стаж и будущая пенсия, довольствуются случайными заработками, надеются на собственные силы и не видят смысла официально регистрироваться в службах занятости.

Но молодежная безработица существенно варьируется от региона к региону, добавляет эксперт: в частности, на Кавказе она традиционно намного выше, чем в других областях. Также многое зависит от уровня образования, готовности к переобучению и смене профессии, если прежняя оказалась невостребованной.

Новые факторы

Проблемы с работой для молодых в России — это еще и следствие повышения пенсионного возраста, считает Константин Ордов.

Те люди, которые должны были отправиться на пенсию, остались на своих рабочих местах. А новых рабочих мест в российской экономике мы, к сожалению, уже давно не создаем, — пояснил он.

По словам эксперта, на российском рынке труда вообще сложилась уникальная ситуация: происходит некое соревнование, что больше сократится — количество рабочих мест или количество рабочих рук. И до недавних пор число последних таяло все-таки быстрее, а работодатели все время находились в поиске работников. Однако пандемия нарушила этот баланс: количество рабочих мест сократилось несколько больше, чем количество рабочих рук. В результате те, кто только вышел на рынок труда — а в основном это как раз молодежь — оказались наименее востребованы.

Свою лепту внесла и самоизоляция 2020 года. Компании относительно легко адаптировались к дистанционным формам труда, но при этом пострадала адаптация новых молодых сотрудников к корпоративной культуре. Уже не надо носить по офису бумаги, постепенно вовлекаясь в жизнь компании и шаг за шагом перенимая опыт коллег. В удаленном режиме неофитам сложнее получить помощь в случае необходимости, а их кураторам сложнее контролировать новичков. И даже если вдруг появляется вакансия, проще взять человека зрелого, опытного, достаточно самостоятельного, который легко и быстро освоится на новом рабочем месте.

Под увольнение во время кризиса тоже обычно попадают в первую очередь те, кто меньше всего успел проработать в компании. Кроме того, молодые явились тем слоем «офисного планктона», который в глазах руководства мог меньше всего пострадать от потери работы, отмечает Константин Ордов. А уволить в столь сложный период людей постарше (с детьми и кредитами) или предпенсионного возраста психологически гораздо сложнее — совесть не позволяет.

Александр Щербаков не согласен с тем, что пандемия могла серьезно повлиять на ситуацию с занятостью молодежи. И, по его мнению, работодатель вовсе не стремится избавиться от той молодежи, которая уже начала работать, если она действительно показывает какие-то трудовые результаты. Напротив, он будет, скорее, придерживать молодых и стараться избавляться от людей уже взрослых, зрелых возрастов.

Все вернется?

Есть надежда, что стабилизация экономики позволит восстановить спрос на новых работников. И в этом случае у молодежи окажется приоритет как минимум перед кандидатами предпенсионного возраста, полагает Константин Ордов, потому что в рамках сегодняшнего российского законодательства взять такого человека — это фактически взять на себя обязательство никогда его не увольнять.

У нас тяжело уволить человека предпенсионного возраста. Но если это удалось, то вероятность того, что он найдет работу, стремится к нулю. И, конечно же, эти места будут занимать молодые люди, — прогнозирует эксперт.

По словам Александра Щербакова, по мере восстановления экономики ситуация будет стремиться к тому положению, которое сформировалась до пандемии: безработица в целом будет уменьшаться, постепенно начнут появляться новые рабочие места, но доля молодежи среди безработных останется все-таки значимой и даже, может быть, более высокой, чем по всем другим возрастным группам.

• Телеграм
• Дзен
• Подписывайтесь на наши каналы и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.